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公司经营管理的关键是什么?是人还是事?

发布时间:2019-12-18作者:

准确来讲应该是人和事。

管理的焦点放在人身上,去管理人的能力和态度,那就是人治的常见做法。比如,对人的能力和态度的评价,也就是人事考评。

管理的焦点放在工作上,管理工作的过程和结果,以事管人,这就是法治常见的做法。

对工作的过程和结果的考核,也就是绩效考核。绩效考核对于“中国式公司”来说更是尤为重要。

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